【招聘】昆明冬冬食品有限公司202
一、公司简介
二、招聘岗位
(一）营销HRBP
薪资5000-6000
工作职责:
1.根据公司人力资源规划，参与业务研讨与分析，提炼总结人力资源管理问题,提供人力资源支持，为营销中心各部门HR需求制定和交付个性化的解决方案；
2.在公司人力资源框架内，负责组织制定营销中心人员招聘、配置优化、薪酬、绩效、人才发展等业务计划，负责组织制定绩效考核方案，激励与奖励方案等；
3.负责组织营销中心人员招聘面试、评价甄选、录用建议等；负责实施员工沟通计划，参与员工奖惩、投诉处理，协助劳动争议案件处理，倾听并了解员工诉求，营造良好员工关系氛围；
4.根据公司绩效考核制度，负责组织实施绩效考核，协助各部门开展绩效反馈、绩效辅导、申诉处理等；
5.根据公司培训体系，负责制定培训方案并组织实施、开展人才盘点，制定继任者培养计划、员工职业发展计划并组织实施；
6.作为核心价值观传承的驱动者，加强企业文化、公司政策的传达，与SSC、COE模块保持持续沟通，承上启下，以身作则。
7.支持和帮助中心各部门负责人掌握人员管理技能，开展常规人才发展管理工作,提升其管理水平。
岗位要求:
1.本科学历以上，人力资源管理、工商管理等专业；
2.快消品行业3年含以上经验
3.具备人力资源各模块的专业知识，能独立操作各模块工作；
（二）招聘培训主管
薪资5000-6000
岗位职责:
(一)招聘:
1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法；
3.配合部门优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；
4.配合部门进行团队人员招聘能力的培训；
5.员工面谈等上级交办的其他人事专项工作。
(二)培训:
1.根据公司的总体战略建立培训体系及人才梯队，发展和保留组织内部的高潜人才，创建内部人才库，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司培训计划；
3.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。
任职要求:
1.全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业者优先；
2.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力；
3.敏锐的洞察力与分析判断能力；
4.良好的跟进与问题解决能力；
5.3年以上招聘、培训、绩效模块工作经验，有软件行业招聘经验优先。
6. 熟练使用办公软件，文字能力好；
(三）销售代表
薪资3500-4500
岗位职责:
1、线路拜访规划设计，片区线路拜访规划，不漏拜访一家客户，不跳店拜访
2、客户关系维护，按线路定时定期拜访
3、反馈客户诉求，提供高品质服务
4、执行上级的方案
5、异常事件、客诉问题等及时处理并上报反馈
任职要求:
1、高中学历以上，有快消品行业经验优先；
2、具备良好沟通能力。
（四）行销专员
薪资3500-4000
工作职责:
1、部门销售数据的收集、整理、分析、报告和分发；
2、客诉处理：客诉接收及协调相关部门进行处理，进度追踪；
3、接收一线销售人员反馈的一切问题，并协调各部门之间进行问题处理
4、部门常规工作及领导临时交办事项执行、追踪和监督
岗位要求:
1、男女不限，大专及以上学历，市场营销管理等相关专业；
2、有一年以上工作经验；
3、有办公软件基础，抗压能力强；
（五）机修工
薪资3500-4000
工作职责:
1、跟进公司项目设备安装协调工作，并及时上报进度；
2、对设备、设施的周、月、季度、半年度、年度做好合理的点检、保养计划，并实施；
3、车间设备重点配品备件的申报工作，组织备件到货质量验收;
4、跟踪生产车间及后勤方面相关故障记录，组织处理；
5、按要求对相关危险源进行定期识别；
6、完成上级安排的其他任务；
岗位要求:
1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽学历要求；
2、1年以上设备维修相关工作经验；
3、有电工、焊工特种作业证有限考虑；
三、薪资待遇
福利待遇优厚，有年终奖、全勤奖、车贴、提供食宿、年假等。
四、报名方式
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